Главное – поверить, что освоить их может каждый, и это не преувеличение. Не помешают процессу ни возраст, ни отсутствие изначального опыта использования цифровых инструментов – все намного легче, чем может показаться на первый взгляд.

В основном цифровые инструменты, программы или приложения создаются специалистами для обычных пользователей, а не для экспертов в области IT. Цель – сделать интерфейс и управление максимально удобными. Как правило, работа в программе подчиняется какому-то одному алгоритму, освоив который, вы больше не будете задумываться о том, куда нужно нажать, чтобы выполнить то или иное действие.

Человеку нужно привыкнуть к технологиям, особенно если речь идет о программе, которой он не пользовался для этого. Если на первом этапе знакомства с новым инструментом вы чувствуете себя несколько некомфортно, это нормально. Просто дайте себе чуть больше времени.

Вы не одиноки. Когда в бизнес-процесс внедряется незнакомое технологическое решение, в схожем положении находятся все. Многие ваши коллеги чувствуют себя на первых этапах так же неуверенно, как и вы, и освоение нового инструмента – ваша общая задача.

Не бойтесь учиться и задавать вопросы. То, что вы не знакомы с какой-то программой, не ставит под сомнение ваш профессионализм. Скорее наоборот, стремление осваивать новое – дополнительное подтверждение тому, что вы постоянно развиваетесь.

Верьте в себя. Когда-то вы освоили смартфон, без которого сейчас не можете представить свою повседневную жизнь. Все изменения в современном мире происходят очень быстро – то, что казалось невозможным вчера, становится рутиной сегодня. Также произойдет и с новыми корпоративными технологиями – мы просто переучимся и будем жить в новой реальности.

Любое изменение в компании начинается с людей – от их действий, знаний и компетенций зависит успех каждого проекта. Текущее же изменение беспрецедентно – компания «Норильский Никель» вступает в новый этап развития, успех которого зависит от технологий. Компании предстоит пройти комплексную трансформацию всех процессов, запустить инновационные направления деятельности, не имеющие аналогов в мире. Достижение этих целей возможно только при полном понимании и поддержке со стороны сотрудников. Исходя из этого, задача компании в том, чтобы предоставить им новые знания, разъяснить их и снабдить необходимыми компетенциями.

Повсеместное распространение технологий изменило требования рынка труда. Как установили исследователи Брукингского института, в период с 2002 по 2016 год, 517 из 545 профессий, представленных в американской экономике, изменились под влиянием технологий. Степень интеграции технологий выросла на 59%, при этом изменились даже такие традиционные профессии как шеф-повар или инструктор по физподготовке.

Сегодня недостаточно обладать знаниями в своей профессиональной области, нужно понимать основы технологических процессов и уметь пользоваться базовыми цифровыми инструментами (компьютером, пультом управления). И такой подход формируется во всем мире - ключевой глобальной тенденцией стало переобучение – миллионы жителей планеты изучают новые профессии или проходят переподготовку по текущей. Основная причина в том, что профессии неуклонно меняются с помощью технологий, и на сегодняшний день практически нет специальностей, несвязанных с «цифрой». Принимая участие в проекте, каждый сотрудник получает необходимый уровень знаний для будущего развития.

«Цифровой Норникель» - образовательная программа, которая охватывает всех сотрудников компании. Каждый участник программы обучения может получить необходимые знания для понимания цифровизации и наиболее распространенных технологий в мире. В дальнейшем, при заинтересованности сотрудника, возможно углубление знаний в области технологий и переход к специализированным образовательным курсам.

«Цифровой Норникель» подразумевает плавный переход от базового курса по цифровой грамотности к более продвинутому изучению технологий. На текущий момент, каждому сотруднику доступны курсы на базе платформы "Академия Норникеля" и Корпоративного университета компании.

"Цифровой Норникель" находится в стадии постоянной доработки и расширения образовательных тематик - компания планирует регулярно запускать новые курсы для сотрудников. Следите за обновлениями на сайте Nornickel.digital и на официальных ресурсах компании!